Если в пределах работодателя существует выборный представительный орган работников, то, по общему правилу, локальный нормативный акт принимается приказом (распоряжением) работодателя
- без дополнительных процедур
- по согласованию с выборным представительным органом работников
- с обязательным учётом мотивированного мнения выборного представительного органа работников
- с соблюдением процедуры учёта мотивированного мнения выборного представительного органа работников
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.