Что может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя? (Трудовой кодекс РФ, ст. 81.)
- Личная неприязнь работника к работодателю.
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работником.
- Совершение работником по месту работы мелкого хищения, установленного приговором суда.
- Сокращение численности или штата работников организации.
- Установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, создавшие реальную угрозу аварии или несчастного случая
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.