Работник не вправе отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, но выполнение которой обусловлено: введением военного положения;, введением чрезвычайного положения;, необходимостью защиты интересов работодателя., приказом руководителя организации;, угрозой эпизоотии;