Вторичные механизмы передачи организационной культуры:
- системы и принципы деятельности организации
- стратегии разрешения критических ситуаций и кризисов
- критерии отбора при приеме на работу, повышении в должности и увольнении
- официальные заявления и документы компании, декларирующие кредо компании, ее *философия и идеология
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.