Двухфакторная теория мотивации Герцберга утверждает:

высокая зарплата, хорошие трудовые условия не создают сильной мотивации, не приводят к значительному повышению эффективности труда
уважение к сотруднику, учет его мнения, возможности саморазвития, работа человека самого на себя являются сильными мотивационными факторами
устойчивое удовлетворение сотрудников может быть достигнуто за счет гигиенических, поддерживающих факторов

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.