- анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при
- анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей.
- вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале;
- такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость;
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.