Приём на работу оформляется:
- записью в трудовой книжке о приёме на работу;
- протоколом об удовлетворительном результате испытания;
- резолюцией руководителя организации на заявлении гражданина о приёме на работу;
- приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.