По мнению многих специалистов в области защиты информации при беседах и собеседованиях с кандидатами на должность преследуются следующие цели, кроме:

Выявления реальной причины желания кандидата работать на данной фирме.
Убедиться, что кандидат принес с собой конфиденциальную информацию другой фирмы, которую необходимо использовать.
Выявления возможных злоумышленников или обнаружение слабостей кандидата как человека, которые могут способствовать шпионажу.
Убедиться в добровольном согласии кандидата соблюдать правила защиты информации и иметь определенные ограничения в профессиональной и личной жизни.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.