Работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу в случаях:
- работник подлежит увольнению по сокращению численности или штата организации
- работник предъявил медицинское заключение, в соответствии с которым он нуждается в переводе на другую работу
- работник просит перевести его на другую постоянную работу в том же структурном подразделении, в котором он работает
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.