Работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу в случаях:

  • работник подлежит увольнению по сокращению численности или штата организации
  • работник предъявил медицинское заключение, в соответствии с которым он нуждается в переводе на другую работу
  • работник просит перевести его на другую постоянную работу в том же структурном подразделении, в котором он работает

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.