Рассмотрев материалы служебного расследования, руководитель вправе (отметьте лишнее):
- Уволить без предупреждения и без выплаты выходного пособия.
- Ограничиться напоминанием о необходимости выполнять обязанности.
- Вообще не реагировать на проступок, признав подозреваемого невиновным.
- Направить материал на доследование в общественные организации (суды чести, профсоюзный комитет, студенческий совет).
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.