Рассмотрев материалы служебного расследования, руководитель вправе (отметьте лишнее):

  • Уволить без предупреждения и без выплаты выходного пособия.
  • Ограничиться напоминанием о необходимости выполнять обязанности.
  • Вообще не реагировать на проступок, признав подозреваемого невиновным.
  • Направить материал на доследование в общественные организации (суды чести, профсоюзный комитет, студенческий совет).

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.