Технология отбора персонала основанная на оценке (после представления описания определенных провоцирующих ситуаций) высказанных субъектом вероятностных моделей (шаблонов) поведения называется:
- аутсорсинг
- центром оценки
- кейс (case) интервью
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.