Если при выплате расчёта возникает спор о полагающейся к выплате сумме, то работодатель (представитель нанимателя) обязан выплатить

  • среднюю сумму
  • неоспариваемую сумму
  • минимальный размер оплаты труда
  • ту сумму, которую требует работник (гражданский служащий)

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.