Анализ эффективности использования кадров предприятия проводится по показателям
- Коэффициента увольнения, коэффициента приема кадров
- Оценки состава кадров по возрасту, полу, образованию
- Оценки структуры кадров
- Производительности труда
- Расходы будущих периодов
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.