Наиболее частым источником конфликтов при изменении правил и процедур работы является

Нежелание людей изменять сложившийся характер работы
Способ, каким руководство сообщает о новых правилах
Ущемление чьих-либо интересов
неясность цели, которую преследуют эти изменения

Для просмотра статистики ответов нужно войти.