За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям., лишение доплат, надбавок и других поощрительных выплат., перевод на нижеоплачиваемую должность., увольнение по соответствующим основаниям.