Профиль должностной пригодности менеджера по персоналу для выполнения этой работы предусматривает наличие у него компетенций:
- методических (аналитическое мышление, использование информационных и коммуникационных технологий)
- руководящих (делегирование заданий и контрольных функций сотрудникам, реализация реалистичных стратегии и целей)
- организационных (взаимодействия с финансовой и юридической службами организации, с отделом информационных технологий)
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.