Применение вознаграждения или поощрения не эффективно в следующих случаях:
- индивидуализации
вознаграждения
- конфиденциальности поощрения
- наращивания
стимулов в связи с достижениями в служебной деятельности
- соответствия
стимула достигнутым успехам
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.