Корпоративный климат определяется:

системой контроля;
системой мотивации персонала;
способом структурирования деятельности;
фазами жизненного цикла организации;
характером формальных и неформальных отношений;
целями организации.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.