Переводом работника является:
- изменение трудовой функции;
- изменение существенных условий труда;
- перевод на постоянную работу в другую местность;
- перевод на постоянную работу в другую организацию;
- работа в другом структурном подразделении этой же организации в той же местности, если это не влечет изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.