При найме на работу диспетчера в управляющую компанию в приказе не были указаны временный характер работы и размер доплат. Какое требование к управленческим решениям было нарушено:
- гибкость;
- оптимальность;
- полнота оформления.
- количественная и качественная определенность;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.