Переводом, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, считается (при продолжении работы у того же работодателя):

  • изменение оплаты труда работника
  • изменение трудовой функции и/ или условий трудового договора
  • изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)
  • поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора
Для просмотра статистики ответов нужно войти.