Прямая повременная оплата труда применяется:
- для оплаты труда специалистов организаций
- для оплаты труда руководителей организаций
- для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и не оказывает прямого влияния на качество продукции и услуг
- в случаях, когда различия в условиях производства и квалификации рабочих-повременщиков велики, и необходимо учесть не только дифференциацию в квалификации труда, но и целый ряд психологических и экономических факторов
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.