Человек стал рассматриваться не как должность (элемент структуры), а как невозобновляемый ресурс – элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов (трудовой функции, социальных отношений, состояния работника)
- управление персоналом (personal management)
- управление человеком (human being management)
- управление человеческими ресурсами (human resource management)
- использование трудовых ресурсов с конца XIX в. до 60 –х гг. XX в
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.