Характерной чертой реактивной кадровой политики является следующее:
- руководство имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако не имеет средств для влияния на нее
- руководство осуществляет контроль за симптомами кадровой ситуации и предпринимает меры по локализации кризиса
- у руководства отсутствует четко выраженная программа действий в отношении персонала, кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.