В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор? (Трудовой кодекс статья 58, 59)
- В случаях, когда работодатель имеет возможность уйти от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
- Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).
- Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
- На время выполнения временных (до двух месяцев) работ
- С лицами, получающими образование по очной форме обучения
- С лицами, работающими в данной организации по совместительству.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.