По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:
- 7 календарных дней;
- 10 календарных дней;
- 14 календарных дней;
- все вышеперечисленные.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.