Кадровую политику предприятий-конкурентов исследуют с целью: определения<br/>стратегического курса развития собственного предприятия, перепрофилирования<br/>деятельности собственного предприятия, повышения<br/>квалификации управленческого персонала собственного предприятия, повышения эффективности<br/>системы управления персоналом собственного предприятия, создания<br/>дополнительных рабочих мест на собственном предприятии