Какими источниками должен пользоваться работодатель для получения персональных данных работника? (Трудовой кодекс РФ, ст. 86.)

Данные можно получить от третьей стороны только с письменного согласия работника.
Данные следует получать от работника.
Допускается запрос по прежнему месту работы.
Персональные данные следует запрашивать в профсоюзной организации.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.