В зависимости от направленности кадровые технологии можно разделить на группы:

обеспечивающие рентабельность бизнеса
обеспечивающие востребованность кадрового потенциала
обеспечивающие получение достоверной информации о кадрах
обеспечивающие требуемые количественные и качественные характеристики кадрового состава

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.