Основные положения теории "Y" Д. Мак-Грегора:
- Внешний контроль не единственное средство объединения усилий для достижения целей организации. Человек может осуществить самоуправление и самоконтроль, служа целям, которым он привержен; приверженность формируется как результат наград, связанных с достижением целей.
- Поскольку человек не любит работать, следует его принуждать, контролировать, угрожать ему наказанием, чтобы заставить работать для достижения целей организации.
- Работа для человека так же естественна, как игра
- Средний человек наделен высоким уровнем воображения и изобретательности, которые редко используются в современной жизни, что ведет к разочарованию человека
- Средний человек предпочитает, чтобы им руководили, он предпочитает избегать ответственности, у него мало честолюбия, ему нужна безопасность.
- Средний человек стремится к ответственности, его желание избежать ответственности, как правило, результат прошлого разочарования, и оно вызвано плохим руководством сверху.
- Человек изначально не любит работать и будет избегать работы
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.