Основные положения теории "Y" Д. Мак-Грегора:

  • Внешний контроль не единственное средство объединения усилий для достижения целей организации. Человек может осуществить самоуправление и самоконтроль, служа целям, которым он привержен; приверженность формируется как результат наград, связанных с достижением целей.
  • Поскольку человек не любит работать, следует его принуждать, контролировать, угрожать ему наказанием, чтобы заставить работать для достижения целей организации.
  • Работа для человека так же естественна, как игра
  • Средний человек наделен высоким уровнем воображения и изобретательности, которые редко используются в современной жизни, что ведет к разочарованию человека
  • Средний человек предпочитает, чтобы им руководили, он предпочитает избегать ответственности, у него мало честолюбия, ему нужна безопасность.
  • Средний человек стремится к ответственности, его желание избежать ответственности, как правило, результат прошлого разочарования, и оно вызвано плохим руководством сверху.
  • Человек изначально не любит работать и будет избегать работы
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.