Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с: высокой степенью конкуренции на первичном рынке труда, недостаточной практикой набора, привычкой тех, кто работает, приемом по рекомендательным письмам, требованием со стороны самой работы