В соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее
оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора,
фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в
отношении юридических лиц влечет наложение административного штрафа в размере
от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В ходе проверки установлено, что ООО «Общепит
Торговля Сервис +» допустило нарушение требований статьи 57 ТК РФ, а именно: в трудовых договорах работников
организации: ФИО, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 отсутствуют обязательные условия для
включения в трудовой договор: условия труда на рабочем месте, условие об
обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ.
Верно ли утверждение: "Эти обстоятельства являются основанием для вынесения в отношении ООО «ОТК
+» должностным лицом постановления о привлечении его к административной
ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ?"