Основной
недостаток системы научного управления Ф.Тейлора?

  • вознаграждение работника не зависит от результатов труда
  • оплата по результатам труда (меньшие результаты — меньше оплата, большие результаты — больше оплата)
  • оторвана от реальных проблем управления
  • поддержание дружеских отношений между рабочими и менеджер
  • рассчитана на дисциплинированных работников
Для просмотра статистики ответов нужно войти.