Конечной целью традиционной аттестации является:

  • сокращение как можно большего количества работников
  • выработка мер по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении
  • неофициальные рекомендации по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении
  • письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.