Конечной целью традиционной аттестации является:
- сокращение как можно большего количества работников
- выработка мер по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении
- неофициальные рекомендации по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении
- письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.