Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором: в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора, в течение 3-х дней со дня фактического начала работы, при приеме на работу (до подписания трудового договора), при приеме на работу (после подписания трудового договора)