Что необходимо учитывать при наложении дисциплинарного взыскания на работника?
- мотив
- обстоятельства, при которых он был совершен
- поведение работника
- тяжесть совершенного проступка
- цель
- эффективность труда работника
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.