Процесс
деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных
мероприятий
- определение
места и времени проведения деловой оценки
- предварительное
исследование социально-психологического состояния коллектива
- проработка
вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки
- разработка
методики деловой оценки и привязка к конкретным условиям организации
- формирование
оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого
сотрудника
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.