На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника?
- ответы «1 и 2»;
- ответы «2 и 3».
- с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ;
- на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.