Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:
- без учета его согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
- с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
- уволить по инициативе работника
- уволить по инициативе работодателя
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.