Работодатель обязан перевести работника с его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу или должность, в случае:
- ликвидации организации;
- несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- появления работника на работе в состоянии опьянения.
- призыва работника на военную службу;
- сокращения численности или штата работников организации;
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.