Если работник не приступил к работе в установленный срок, работадатель вправе
- Аннулировать трудовой договор
- Расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
- Расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.