В состав типичных черт сопротивления изменениям, с которыми консультанту приходится иметь дело не входит:

  • желание и готовность руководства организации к намечающимся изменениям;
  • недовольство с распадом сложившихся моделей ожидания.
  • опасение неадекватности личных способностей и работоспособности новым условиям;
  • проявление недовольства независимо от того, позитивно или негативно люди относятся к изменениям;
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.