В состав типичных черт сопротивления изменениям, с которыми консультанту приходится иметь дело не входит:
- желание и готовность руководства организации к намечающимся изменениям;
- недовольство с распадом сложившихся моделей ожидания.
- опасение неадекватности личных способностей и работоспособности новым условиям;
- проявление недовольства независимо от того, позитивно или негативно люди относятся к изменениям;
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.