Стремление работника
делать внутрифирменную карьеру должно стимулироваться

  • доплатами к заработку за пребывание в одной и той же
    должности длительный срок
  • его первоочередным ознакомлением информацией о возможностях
    и сроках должностного роста в организации, ближайших должностных перемещениях,
    о требованиях личного и делового характера к претендентам на должность
  • отказом в рекомендации на повышение из-за отсутствия
    работника, способного его заменить
  • предоставлением ему материалов о вакантных должностях в
    смежных организациях
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.