Стремление работника
делать внутрифирменную карьеру должно стимулироваться
- доплатами к заработку за пребывание в одной и той же
должности длительный срок
- его первоочередным ознакомлением информацией о возможностях
и сроках должностного роста в организации, ближайших должностных перемещениях,
о требованиях личного и делового характера к претендентам на должность
- отказом в рекомендации на повышение из-за отсутствия
работника, способного его заменить
- предоставлением ему материалов о вакантных должностях в
смежных организациях
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.