Что относится к выгодам от применения компетентностного подхода для рядовых сотрудников?
- Возможность влиять на свой карьерный рост за счет соответствия стандартам поведения вышестоящей должности
- Возможность обучения и развития навыков для эффективной работы и карьерного роста
- Выявление перспективных трудовых ресурсов для формирования кадрового резерва предприятия
- Определение стандартов поведения сотрудников, в результате которого предприятие получает лучший результат
- Получение вознаграждения за наиболее эффективное поведение
- Формирование единых понятных и прозрачных требований к поведению
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.