Формирование эффективной кадровой политики должно опираться:
- нет правильного ответа
- оценку результативности труда — выявление отклонений кадровой работы от запланированных действий
- политику развития персонала — обеспечение программы обучения и развития персонала, профориентации и адаптации штатных работников, планирования продвижения персонала, повышения квалификации
- финансовую политику (эффективное распределение финансовых средств с целью формирования адекватной системы мотивации и стимулирования труда)
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.