Направлениями активизации использования нематериальных факторов для повышения лояльности и мотивации персонала организаций могут стать:

внимательное отношение к проблемам сотрудников и формирование у них чувства защищенности
нет правильного ответа
распространение среди сотрудников эффективных систем оценки деятельности
формирование у сотрудников чувства справедливости, построения эффективных систем обратной связи

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.