Назовите типовые цели аудита мотивации персонала
- выбрать материальные и нематериальные стимулы, наиболее соответствующие потребностям сотрудников
- оптимизировать затраты на корректировку действующей или внедрение новой системы мотивации персонала
- понять, как можно не стимулировать работников, чтобы добиваться выполнения плановых заданий
- проверить соответствие существующей системы мотивации нормам трудового законодательства
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.