Единственным основанием внесения записи в трудовую книжку является:

Подписание трудового договора.
Приказ (распоряжение) по личному составу.
Личная просьба сотрудника в письменном виде.
Заявление сотрудника об увольнении (переводе).

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.