- выбор из претендентов наиболее подходящего человека
- идентификация способностей работника с требованиями должности
- идентификация требований должности с возможностями, опытом, стажем, способностями человека
- создание конкурса на вакантную должность
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.