Явной
функцией деловой оценки является
- придание
большего веса принятым ранее кадровым решениям
- придание
коллективу дополнительного стимула для улучшения работы
- углубление
знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями
- установление
факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли
- эмоциональная
разрядка недовольства деятельностью подчиненных
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.